“La giustizia fa un passo avanti: il 2013 non può essere cancellato dal percorso di carriera del personale scolastico. Continueremo a difendere i diritti dei lavoratori con determinazione e coerenza.”–…
Con una riduzione costante dell’organico, che colpisce sia il personale docente che ATA nella scuola statale, arriva un nuovo ostacolo che mette a rischio il diritto allo studio e la…
D’Aprile (UIL Scuola): “Un attacco senza precedenti al personale ATA. Con i nuovi tagli, il bilancio è devastante: 12.247 posti persi in pochi mesi. Una situazione inaccettabile!” Il personale ATA…
D’Aprile: è necessario ripristinare la legalità per coprire tutti i posti disponibili con contratti a tempo indeterminato per garantire stabilità al personale interessato. Il Tribunale di Genova, accogliendo il ricorso…
La Commissione europea ha deferito l’Italia alla Corte di giustizia dell’Unione europea per non aver posto fine all’«uso abusivo di contratti a tempo determinato» e a condizioni discriminatorie nelle scuole.…
All’avvio dell’anno scolastico oltre 50 mila precari. Serve rispetto, senza collaboratori scolastici, assistenti amministrativi, tecnici e DSGA, le scuole non potrebbero funzionare. Precarietà, scarso riconoscimento sociale ed economico e lavoro…
Specializzare e stabilizzare i docenti precari sul sostegno con un piano di assunzioni che prevede anche la trasformazione graduale dell’organico di fatto in organico di diritto: sono interventi che proponiamo…
La Uil Scuola Rua ha inviato una lettera indirizzata al Capo di Gabinetto Giuseppe Recinto per richiedere provvedimenti integrativi relativi alle procedure concorsuali attualmente in corso. I docenti privi di…
RICORSO RICONOSCIMENTO ANNO 2013 NOTA A CHIARIMENTO PER LA PROCEDURA DA SEGUIRE DESTINATARI: PERSONALE DOCENTE E ATA PRE REQUISITI: Il ricorrente deve trovarsi in servizio prima dell’anno 2013, con contratto…
Si potrà effettuare la presentazione delle domande per le GPS dalle ore 12 del 20 maggio fino alle ore 23:59 del 10 giugno. Inserimento con riserva in I fascia per…
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