La fiducia costruisce il futuro
Una guida aggiornata per orientarsi tra astensione obbligatoria, congedo parentale, riposi per allattamento, malattia del figlio e interdizione dal lavoro per gravidanza o mansione a rischio.
Novità dal 1° gennaio 2026: il congedo parentale è utilizzabile entro i 14 anni del figlio, invece dei precedenti 12. Anche il congedo per malattia del figlio è stato esteso fino a 14 anni e, nella fascia 3-14 anni, è salito a 10 giorni lavorativi annui per ciascun genitore.
È un periodo obbligatorio di cinque mesi. Per il personale della scuola, di ruolo o supplente con rapporto in corso, è riconosciuto il trattamento economico previsto dal contratto e il periodo è valido ai fini del servizio.
Due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo la nascita.
Un mese prima e quattro mesi dopo, se le certificazioni mediche attestano che non vi sono rischi.
Cinque mesi interamente successivi alla nascita, solo in presenza delle certificazioni sanitarie richieste.
Se il parto avviene prima della data presunta, i giorni di congedo non utilizzati prima della nascita si sommano al periodo successivo. La durata complessiva può quindi superare i cinque mesi di calendario.
In presenza dei requisiti sanitari, la madre può chiedere una sola volta la sospensione del congedo post-partum durante il ricovero del neonato e riprenderlo dalle dimissioni, purché sia certificata la compatibilità con il rientro al lavoro.
Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi, anche non continuativi, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ai cinque mesi successivi alla nascita. I giorni diventano 20 in caso di parto plurimo.
Il congedo obbligatorio è retribuito per intero ed è distinto dal congedo parentale. Può essere utilizzato anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice.
Le date vanno comunicate per iscritto alla scuola con almeno 5 giorni di anticipo, ove possibile in relazione alla nascita. In caso di parto, la comunicazione può basarsi sulla data presunta.
Paternità alternativa: è diversa dai 10 giorni obbligatori. Consente al padre di utilizzare il congedo spettante alla madre in casi specifici, come morte o grave infermità della madre, abbandono o affidamento esclusivo del bambino al padre.
La durata massima non coincide con i mesi retribuiti. Bisogna ricostruire separatamente i periodi utilizzati dalla madre, dal padre e quelli ancora disponibili per la coppia.
Può utilizzarli dopo la fine del congedo di maternità ed entro il compimento dei 14 anni del figlio.
Può fruirne dalla nascita. Il limite personale sale a 7 mesi se utilizza almeno 3 mesi di congedo parentale.
Il limite ordinario complessivo è 10 mesi; sale a 11 se il padre utilizza almeno 3 mesi. Il genitore solo può arrivare a 11 mesi.
I limiti sono previsti per ciascun figlio. In caso di parto gemellare o plurimo, il diritto si moltiplica per il numero dei figli, compresi i primi 30 giorni retribuiti per intero previsti dal CCNL scuola.
Non tutti i 10 o 11 mesi sono automaticamente pagati. Inoltre, l’80% introdotto dalle leggi di bilancio dipende dalla data di conclusione della maternità o paternità e deve essere utilizzato entro il sesto anno del figlio.
Per ogni figlio, complessivamente tra entrambi i genitori, il CCNL riconosce i primi 30 giorni di congedo parentale con retribuzione intera.
Per le famiglie che rientrano nelle condizioni previste dalle leggi di bilancio, due ulteriori mesi possono essere indennizzati all’80% se fruiti entro i 6 anni.
Il restante periodo indennizzabile, entro il limite complessivo di 9 mesi tra i genitori, è normalmente retribuito al 30%.
Il primo mese al 100% e gli eventuali mesi all’80% non si aggiungono ai nove: ne migliorano soltanto la percentuale economica.
La possibilità di avere complessivamente tre mesi con aliquota elevata è stata introdotta gradualmente. Nella scuola il primo è già assorbito dal trattamento contrattuale al 100%; per gli altri due occorre controllare la data di fine del congedo obbligatorio e l’età del figlio.
Prima di indicare la percentuale nella domanda, conviene ricostruire i congedi utilizzati da entrambi i genitori.
Il periodo può essere continuativo o suddiviso in più domande. Se non vi è effettiva ripresa del servizio tra due periodi, sabati, domeniche e festivi intermedi possono essere conteggiati nel congedo.
È possibile la fruizione su base oraria secondo le regole applicabili. Il conteggio e la compatibilità con l’orario scolastico devono essere definiti correttamente: non equivale a scegliere liberamente singole ore di lezione.
La domanda ordinaria va presentata con almeno 5 giorni di preavviso; per il congedo su base oraria il termine è di 2 giorni. In particolari e comprovate situazioni personali può operare il termine ridotto previsto dal CCNL.
Orario su pochi giorni: avere lezioni soltanto in tre giorni non significa automaticamente che gli altri quattro interrompano il congedo. Contano il tipo di part-time, il calendario degli obblighi di servizio e l’effettiva ripresa lavorativa. Le date vanno valutate prima della domanda per evitare il conteggio dell’intera settimana.
Non va confuso con il congedo parentale: serve quando il figlio è malato e richiede certificazione. Dal 2026 la tutela è stata ampliata.
Ciascun genitore può assentarsi alternativamente all’altro senza un limite annuale di giorni. Nella scuola, 30 giorni per ciascun anno di età del bambino, complessivamente tra i genitori, sono retribuiti per intero; gli ulteriori giorni sono senza retribuzione.
Dal 2026 ciascun genitore può utilizzare, alternativamente all’altro, fino a 10 giorni lavorativi all’anno per ogni figlio. Questi giorni sono normalmente non retribuiti, ma restano tutelati secondo la disciplina vigente.
Per la malattia del figlio occorre il certificato del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o convenzionato. Non si applicano le fasce di reperibilità previste per la malattia personale del dipendente.
Nel primo anno di vita del bambino spettano due periodi di riposo, anche cumulabili, quando l’orario giornaliero è almeno di 6 ore. Se è inferiore a 6 ore, spetta un solo periodo di un’ora.
In caso di parto plurimo i riposi sono raddoppiati. Le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre anche contemporaneamente alla madre.
Il padre può utilizzarli nei casi previsti dalla legge, ad esempio quando i figli sono affidati soltanto a lui, la madre non se ne avvale, non è lavoratrice dipendente o è deceduta o gravemente inferma.
I riposi giornalieri non sono giorni interi di assenza e non si accumulano per essere utilizzati successivamente. Nella scuola la collocazione deve essere concordata in modo coerente con l’orario giornaliero e con il diritto della lavoratrice o del lavoratore.
L’interdizione anticipata o successiva al parto non deriva automaticamente dall’essere docente, insegnante di sostegno, educazione motoria o scuola dell’infanzia. Occorre distinguere rischio clinico e rischio lavorativo.
Quando esistono gravi complicanze o condizioni morbose aggravabili dalla gravidanza, la procedura sanitaria parte dalla certificazione del ginecologo e coinvolge l’autorità sanitaria competente.
La scuola deve valutare il rischio nel DVR e tentare prima l’eliminazione del pericolo, la modifica delle condizioni o l’assegnazione temporanea ad attività compatibili. Se non è possibile, si attiva l’interdizione tramite l’Ispettorato territoriale del lavoro.
Se il rischio lavorativo permane e non è possibile assegnare altra attività, il provvedimento può proseguire fino a sette mesi dopo la nascita. Non dipende dal fatto che la madre allatti concretamente al seno.
Il termine “allattamento a rischio” può trarre in inganno: la tutela riguarda l’esposizione a un rischio vietato nel periodo post-partum, non una generica difficoltà ad allattare durante il lavoro. La richiesta va fondata su mansione, DVR e impossibilità di ricollocazione.
Raccogli le date già utilizzate da entrambi i genitori e la data finale della maternità o paternità.
Controlla festivi, giorno libero, eventuale part-time e necessità di una vera ripresa del servizio.
Rispetta il preavviso e usa il canale indicato dalla scuola, conservando la ricevuta o il protocollo.
Controlla che i giorni siano registrati con la percentuale corretta e senza consumare periodi diversi da quelli richiesti.
La guida integra il Testo unico maternità e paternità, il CCNL scuola e le modifiche della Legge di bilancio 2026. Percentuali e periodi già fruiti devono sempre essere verificati sul singolo nucleo familiare.
Per calcolare correttamente mesi residui e percentuali servono le date di nascita, i periodi già utilizzati da entrambi i genitori, la fine della maternità o paternità e il tipo di contratto. Prenota un appuntamento con UIL Scuola Latina portando questi dati.
Pagina informativa aggiornata a settembre 2026. Le situazioni individuali richiedono la verifica dei periodi già fruiti e delle condizioni previste dalla legge.